{"id":80694,"date":"2026-08-14T12:47:31","date_gmt":"2026-08-14T16:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ceric.ca\/?page_id=80694"},"modified":"2026-08-25T19:31:14","modified_gmt":"2026-08-25T23:31:14","slug":"profil-des-travailleuses-et-travailleurs-en-services-detablissement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.ceric.ca\/fr\/projets\/profil-des-travailleuses-et-travailleurs-en-services-detablissement\/","title":{"rendered":"Profil des travailleuses et travailleurs en services d\u2019\u00e9tablissement"},"content":{"rendered":"

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Profil des travailleuses et travailleurs en services d\u2019\u00e9tablissement<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ce projet de recherche a pour objectif de recenser les comp\u00e9tences des travailleuses et travailleurs en services d\u2019\u00e9tablissement et de cartographier leurs cheminements de carri\u00e8re. Les travailleuses et travailleurs en services d\u2019\u00e9tablissement sont le premier point de contact des personnes immigrantes. Ils jouent un r\u00f4le essentiel dans l\u2019adaptation socio\u00e9conomique des nouveaux arrivants. Le projet est dirig\u00e9 par eCaliber Group et Calience Research and Consulting. Ces deux firmes, qui ont de l\u2019exp\u00e9rience en immigration et en services d\u2019\u00e9tablissement, offrent des programmes qui visent \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des travailleuses et travailleurs du secteur des services d\u2019\u00e9tablissement \u00e0 aider les nouveaux arrivants au Canada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ce projet de recherche aidera les travailleuses et travailleurs en services d\u2019\u00e9tablissement \u00e0 mieux cerner leurs propres besoins en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 aider les personnes immigrantes et les personnes r\u00e9fugi\u00e9es \u00e0 s\u2019\u00e9tablir au Canada. Le personnel dirigeant des organismes de soutien \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement pourra \u00e9galement utiliser cette information pour bien recruter, former et perfectionner leurs travailleuses et travailleurs. Les conseiller(\u00e8re)s d\u2019orientation se serviront des conclusions du projet pour mieux orienter ceux que ce domaine int\u00e9resse et les aider \u00e0 planifier leur cheminement de carri\u00e8re. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, le projet devrait contribuer \u00e0 mieux faire conna\u00eetre la profession de travailleuse et de travailleur en services d\u2019\u00e9tablissement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les derni\u00e8res donn\u00e9es de recensement, publi\u00e9es en octobre 2017, dressent un nouveau portrait national de l\u2019immigration au Canada. En 2016, plus d\u2019un r\u00e9sident canadien sur cinq \u00e9tait n\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et ce chiffre est appel\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre. En novembre 2017, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) a annonc\u00e9 un plan triennal en mati\u00e8re d\u2019immigration qui \u00e9tablit \u00ab les niveaux d\u2019immigration les plus ambitieux des derni\u00e8res ann\u00e9es \u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Avec cette hausse du nombre de nouveaux arrivants issus d\u2019horizons divers, la t\u00e2che sera de plus en plus difficile pour le secteur de l\u2019\u00e9tablissement de les aider efficacement \u00e0 vivre une vie personnelle et professionnelle \u00e9panouie et enrichissante. Des travailleuses et travailleurs de premi\u00e8re ligne se concentrent sur l\u2019emploi, d\u2019autres sur les questions g\u00e9n\u00e9rales, et d\u2019autres encore sur la sant\u00e9, mais tous doivent composer avec l\u2019\u00e9ventail de probl\u00e8mes auxquels font face les nouveaux arrivants.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le projet comprendra une revue documentaire et une analyse contextuelle afin de d\u00e9terminer les \u00e9tudes pertinentes. Il comportera aussi des entrevues individuelles, en personne et au t\u00e9l\u00e9phone, avec des gestionnaires et des travailleurs de premi\u00e8re ligne en services d\u2019\u00e9tablissement, dans les milieux tant urbains que ruraux du pays. Les conclusions serviront \u00e0 formuler un premier ensemble de comp\u00e9tences pour les travailleuses et travailleurs de premi\u00e8re ligne en services d\u2019\u00e9tablissement, qui seront valid\u00e9es dans le cadre d\u2019une s\u00e9rie de groupes de discussion.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un ensemble d\u00e9finitif de comp\u00e9tences et de cheminements de carri\u00e8re sera consign\u00e9 dans un rapport final et un document infographique, accompagn\u00e9 d\u2019observations particuli\u00e8res faites durant la r\u00e9alisation du projet. L\u2019objectif est d\u2019amener de nombreux organismes de services d\u2019\u00e9tablissement, parmi les 500 qui sont reconnus par IRCC au Canada, \u00e0 commencer \u00e0 int\u00e9grer les comp\u00e9tences et les cheminements de carri\u00e8re dans leur travail. Les r\u00e9sultats feront l\u2019objet d\u2019une vaste diffusion aupr\u00e8s d\u2019autres intervenants, particuli\u00e8rement les conseiller(\u00e8re)s d\u2019\u00e9tudiants de niveau secondaire et postsecondaire.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. Les comp\u00e9tences des professionnels de premi\u00e8re ligne du secteur de l\u2019\u00e9tablissement au Canada : Un rapport de recherche<\/span><\/li>\n
  2. Cheminement de carri\u00e8re pour les conseiller(\u00e8re)s en \u00e9tablissement<\/span><\/li>\n
  3. Les comp\u00e9tences des professionnels de premi\u00e8re ligne du secteur de l\u2019\u00e9tablissement au Canada : Un rapport de recherche contextuel<\/span><\/li>\n
  4. Rapport final du projet <\/span><\/i>\u2013 D\u00e9couvrez le t\u00e9moignage du partenaire de projet sur la mise en \u0153uvre de ce projet, ainsi que ses principales conclusions et observations.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][spacing desktop_height=”40″ mobile_height=”20″ smobile_height=”20″][vc_message message_box_color=”alert-info”]Iren Koltermann and Dan Scott \u201cRedefining the role of settlement counsellors<\/a>\u201c, CareerWise, March 23, 2020[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/5″][vc_single_image image=”46314″ img_size=”medium”][\/vc_column][vc_column width=”4\/5″][vc_column_text]<\/p>\n

    The Competencies of Front-Line Settlement Counsellors in Canada: Research Report<\/h3>\n

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    The Competencies of Front-Line Settlement Counsellors in Canada: Research Report<\/a><\/h3>\n
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    Settlement Counsellor Career Pathway<\/h3>\n

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    Settlement Counsellor Career Pathway<\/a><\/h3>\n
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    The Competencies of Front-Line Settlement Counsellors in Canada: A Background Research Report<\/h3>\n

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